人材をお探しの企業様
人材をお探しの企業様
製品単価で請け負うため，人件費では無く，生産コストとして計算できます。そのため、
高収益の実現が可能
生産数の増減があっても、生産コストは生産数に比例するため、人件費の損失がありません。
社員総数を減少し、固定費を削減します。
高付加価値体質の実現
人事の採用は景気の波に左右されがち、終身雇用が崩れかけてはいますが、体制はそう簡単には変わりません。
○御社のラインをお借りします。
○当社の雇用・管理する従業員による業務請負となります。
○支払は業務のインプットからアウトプットまでを完成した製品についての個払いになります。
○コンプライアンス（法令遵守）を尊重します。
お客様のご要請に応じて行います。
【例 教育】
最低限の管理は従業員のモラル、工場での4Sなどの教育を実施。
○検査員教育（標準検査手順書）
○標準作業教育（標準作業手順書）
○管理者教育（管理者マニュアル）
○スキルマップの作成（スキル評価）
退職金引当や福利厚生費のコストカット
正社員給料の伸びが100→105とすると、会社負担の増加は100→109に！
派遣にすれば事務処理を含めて、大幅なコストカットができる！
人事管理費や社会保険負担がコストカット
募集、面接、給与などの人事管理費は年々増大。それは、教育、面接、評価などの業務が増えているからです。今後の社会保険の適用範囲も拡がる傾向は明らかです。
派遣にすれば手続き・事務費を含めてコストカットが出来ます。
～人材の有効活用による合理化は見過ごせません！～
負荷に合わせた人の配置で合理化
１．体力のいる仕事
２．細かい作業
３．技能、知識を必要とする管理者
４．夜勤、休日労働
生産数の変動に合わせた人の増減で合理化
１．季節による生産変動
２．受注内容変更による工程変動
３．必要事項の変化
正社員やパートでは不可能な対応が実現できます。
費用単体では、パート・アルバイトが安く思われがち・・・
はたして、本当にそうでしょうか？
パート・アルバイト賃金
| パート・アルバイト賃金 800円～1,000円 |
その人に支払われる賃金＋間接費、直接費 余分に会社の経費が必要です。 |
派遣費用
| 派遣費用 1,300円～1,800円 |
その人に支払われる賃金と募集費用、交通費、福利厚生費、管理費等を全て含んでの価格です。 |
さて、本当にパート・アルバイトは安いでしょうか？
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